این تغییر مدیریتی در شرایطی رقم خورده که برخی ناظران آن را نشانهای از توجه جدیتر به ظرفیت همه اقوام در سطوح عالی اجرایی ارزیابی میکنند؛ رویکردی که با تأکیدهای رئیسجمهور و وزیر اقتصاد بر بهرهگیری از مدیران شایسته از دل اقوام و مناطق مختلف کشور همراستا است.
به نظر میرسد تحقق این انتصاب، حاصل تعامل و همافزایی میان مسئولان استانی، از جمله استاندار و نمایندگان خوزستان در مجلس شورای اسلامی، و هیئتمدیره شرکت توسعه نیشکر بوده است.
در این میان، نقش دکتر مقداد محمودی، مدیرعامل جوان هلدینگ توسعه نیشکر، بهعنوان مدیری که این گزینه را با تدبیر پیگیری کرده، قابل توجه ارزیابی میشود.
آنچه این انتصاب را در فضای مدیریتی منطقه برجسته میکند، حرکت از شعار به عمل در بهکارگیری مدیران بومی و نیروهایی است که از دل سازمان و جامعه محلی رشد کردهاند. سیاستگذاری جدید در هلدینگ توسعه نیشکر میتواند نویدبخش تداوم مسیری مبتنی بر شایستهسالاری، تخصص و شناخت میدانی در انتصابهای آینده باشد؛ الگویی که ظرفیت الهامبخشی برای دیگر شرکتهای بزرگ دولتی را نیز دارد.
