به گزارش خبرنگار نگین حاشیه،
براساس برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه مربوط به دورکاری، ظرفیت استفاده حداقل ۲ روز در هفته از این امکان برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است و لازم است دستگاه‌ها از این ظرفیت به شکل هدفمند استفاده کنند.
بر این اساس، اجرای دورکاری نباید صرفاً به تغییر محل انجام کار محدود شود، بلکه باید برای هریک از کارشناسان و مدیران، مسئولیت و خروجی مورد انتظار به‌طور دقیق مشخص باشد. همچنین باید تعیین شود هر فرد چه کاری را در کدام بازه زمانی انجام می‌دهد و در قبال عملکرد خود به چه مقام یا مدیری پاسخگو است.
در این چارچوب، ایجاد رابطه مشخص میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش نیز مورد تأکید قرار گرفته است تا ارزیابی کارکنان بر مبنای نتیجه و خروجی واقعی فعالیت‌ها انجام شود.
همچنین مقرر شده نرم‌افزار مربوط به این نظام در کوتاه‌ترین زمان آماده شود و در کنار آن، دستورالعمل مشخصی برای ارزیابی عملکرد و نحوه تشویق کارکنان تدوین شود تا استفاده از ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی وارد مرحله اجرا شود.
براساس آیین‌نامه دورکاری نیز ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا ازجمله اضافه‌کار می‌تواند بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام شود.
