تعدادی از جوانان جویای کار منطقه لیشتر و خیرآباد گچساران حوالی ساعت ۹ صبح روز دوشنبه با حضور در ورودی پتروپالایشگاه لیشتر نسبت به فرایند جذب و استخدام نیرو در این شرکت اعتراض کرده و مانع ورود و خروج کارکنان شدند.
تجمع کنندگان اعلام کردند که این شرکت پس از جمعآوری رزومهها، تنها گروهی از متقاضیان را به مصاحبه دعوت کرده است. آنها با ناعادلانه خواندن سازوکارغربالگری اولیه، خواستار ابطال نتایج، شفافسازی و دعوت از تمامی افراد متقاضی شدند.
یکی از جوانان حاضر در تجمع با اشاره به سکونت جوانان لیشتر و خیرآباد در مجاورت این تأسیسات به خبرنگار فارس گفت: پس از ثبت اطلاعات و سوابق در سامانه، انتظار داشتیم فرآیند جذب شفاف باشد، اما گزینشها بدون ملاک روشن انجام شده است.
این فرد ادامه داد: حرف ما روشن است؛ همه کسانی که مدارک دارند باید به مصاحبه دعوت شوند و شاخصهای قبولی و رد افراد شفاف باشد تا حق ساکنان منطقه ضایع نشود.
با تداوم این وضعیت و ممانعت از تردد کارکنان، آرام آرام درگیریهایی میان کارکنان و تجمع کنندگان شکل گرفت.
این درگیری با سنگپرانی تعدادی از تجمعکنندگان به سمت نیروهای پلیس که برای ممانعت از برهمزدن نظم در محل حاضر شده بودند، بالا گرفت و با تلاش پلیس برای متفرق کردن آنها پایان گرفت.
معاون سیاسی استاندار: جذب نیرو فاز به فاز انجام میشود
فتاح محمدی، معاون سیاسی و امنیتی استاندار کهگیلویه و بویراحمد، با تشریح جزئیات اتفاقات امروز اظهار کرد: با توجه به اینکه این پالایشگاه در حال راهاندازی و آغاز فعالیت است، تعدادی از افراد منطقه برای اشتغال مراجعه کردند که در ابتدا ممانعتی برای ادامه فعالیت شرکت ایجاد شد.
وی افزود: بلافاصله با هماهنگی مسئولان امر، فرماندار، دادستانی و نیروی انتظامی در محل حضور پیدا کردند و به تجمعکنندگان توضیح داده شد که جذب نیرو در این پروژهها فاز به فاز انجام میشود و بر اساس اعلام نیاز شرکت و متناسب با مراحل مصاحبه، نیروها به کار گرفته خواهند شد.
محمدی ادامه داد: قول دادیم که در چند ماه آینده با توجه به راهاندازی چند پروژه مهم دیگر در منطقه، زمینه اشتغال غالب افراد مهیا شود؛ اما طبیعتاً امکان اینکه تمام جمعیت چند هزار نفری منطقه بهیکباره جذب شوند وجود ندارد.
معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر مصوبات کمیسیون کارگری تصریح کرد: بر اساس اعلام نیاز شرکت، واجدین شرایط در قالب یک و نیم تا دو برابر ظرفیت برای مصاحبه دعوت میشوند، طبق دستورالعملی که به فرمانداران و شورای تأمین ابلاغ کردهایم، کمیتهای متشکل از نماینده اداره کار و نماینده سرمایهگذار باید تشکیل شود تا افراد بر اساس ضوابط و تخصص و به دور از هرگونه تبعیض و اعمال نفوذ ارزیابی شوند.
