به گزارش خبرنگار نگین حاشیه،
به گزارش خبرفوری، جان اوت، کارمند ۶۳ ساله سابق این شرکت، با طرح شکایتی مدعی شده که بوئینگ نهتنها از فراهم کردن امکانات ضروری برای انجام وظایفش سر باز زده، بلکه او را به دلیل معلولیت بهصورت ناعادلانه اخراج کرده است. در صورت صدور حکم به نفع او، دادگاه ممکن است یکی از نادرترین احکام در نوع خود را صادر کند: بازگرداندن این کارمند به محل کار و الزام شرکت به استخدام مجدد او.
ادعای توانمندی در برابر دیوار سکوت
جان اوت که از بیماری پیشرونده «رتینیت پیگمنتوزا» (تخریب تدریجی سلولهای شبکیه و کاهش بینایی) رنج میبرد، در متن شکایت خود، بوئینگ را به «اخراج غیرقانونی، تبعیض و تلافیجویی» متهم کرده است. هسته اصلی ادعای اوت این است که او علیرغم کاهش شدید بینایی، قادر بوده با استفاده از فناوریهای کمکی رایج، وظایف شغلی خود را به انجام برساند.
بیشتر بخوانید:
یک سقوط تعمدی؟ | سند آمریکایی درباره سقوط هواپیما در چین | چه اتفاقی افتاد؟
طلایی، لوکس و بحثبرانگیز | اولین تصاویر از هواپیمای هدیه شده به ترامپ منتشر شد
ماجرای ناپدید شدن مرموز بوئینگ در منطقه چه بود؟ | جستوجو ادامه دارد
ماجرای بوئینگهای مرموزی که در مسیرهای جنگی پرواز میکنند
او مدعی است که مدیران بوئینگ نهتنها از تلاشهای او برای انطباق با محیط کار حمایت نکردند، بلکه از «اصرار» او بر توانایی انجام کار، آزردهخاطر شده بودند. به گفته اوت، به جای آنکه شرکت به تعهدات خود برای «تسهیلات منطقی» عمل کند، بهتدریج شرایط را برای او دشوار کرد و در نهایت به همکاری او پایان داد. اکنون وکلای اوت معتقدند که بازگرداندن وی به شغل پیشین، نه یک امتیاز، بلکه احقاق حقی است که بهناحق از او سلب شده بود.
تضاد بین «تسهیلات منطقی» و واقعیتهای شغلی
این پرونده پرسش کلیدی و بحثبرانگیزی را پیش میکشد: مرز میان «تسهیلات منطقی» که کارفرما موظف به تأمین آن است و تغییر اساسی در ماهیت شغل کجاست؟ قوانین کار، کارفرمایان را ملزم میکند تا برای کارمندان دارای معلولیت، تغییراتی ایجاد کنند که امکان انجام وظایف اساسی را فراهم آورد، مشروط بر آنکه این تغییرات بار نامتناسبی بر دوش شرکت نگذارد.
بوئینگ اکنون باید در دادگاه ثابت کند که نابینایی جان اوت، مانعی «بنیادی» در انجام وظایفش بوده و هیچ ابزار تکنولوژیکی، از جمله نمایشگرهای مخصوص یا نرمافزارهای بزرگنمایی، نمیتوانست خلأ ناشی از بینایی را برای او پر کند.
تجربه پیشین؛ مهندسی که دیده شد
نکته قابلتأمل در این پرونده، وجود نمونههای متضاد در تاریخ فعالیتهای بوئینگ است. مایکل کاگلین، مهندس نابینایی که بیش از دو دهه در بوئینگ فعالیت کرده، مدرکی زنده علیه ادعای غیرممکن بودن کار با معلولیت در این شرکت است. کاگلین نهتنها با استفاده از تجهیزات کمکی سالها در این شرکت موفق بود، بلکه در تلاش برای استانداردسازی نرمافزارهای آموزشی برای سایر کارکنان نابینا نیز نقش فعالی داشت.
تجربه موفق کاگلین، وزن ادعای جان اوت را سنگینتر میکند؛ چرا که نشان میدهد بوئینگ پیشتر «زیرساختهای فکری و فنی» برای همکاری با افراد دارای اختلال بینایی را داشته است. اکنون، این پرونده نه فقط آزمونی برای حقوق فردی جان اوت، بلکه محک سنجشی برای فرهنگ سازمانی بوئینگ است؛ آیا این شرکت همچنان به توانایی افراد نگاه میکند یا محدودیتهای فیزیکی بهانهای برای حذف نیروها شده است؟ تصمیم دادگاه میتواند پیامی قاطع برای صنایع بزرگ آمریکا در قبال مسئولیتهای اجتماعی و قانونیشان در قبال معلولین باشد.
